Eine Freundschaft über 10 Jahre verbindet die beiden Männer, bis aus dieser Freundschaft eine berufliche Verbindung wird. Denn nun wird aus dem Freund der neue Vorgesetzte, der die Ecken und Kanten seines Mitarbeiters sehr gut kennt. So verändert sich eine ehemalige Freundschaft zu einem Machtspiel.
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Im Job ist es häufig zu sehen, dass sich zwischen Kollegen enge Freundschaft entwickelt. Das kann jedoch positive als auch herausfordernde Aspekte mit sich bringen. So kann es ein starkes Gefühl von Vertrauen und Unterstützung schaffen, da sie sich gegenseitig motivieren und helfen und so einfacher Herausforderungen bewältigen.
Wenn Kollegen sich gut verstehen, sind sie oft bereit, offener zu kommunizieren und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. So kann eine bessere Zusammenarbeit und Kommunikation im Team entstehen. Ein freundschaftlicher Umgang kann zu einer angenehmeren und produktiveren Arbeitsumgebung beitragen, was sich auf die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter auswirkt.
Es ist jedoch wichtig, klare Grenzen zwischen Freundschaft und beruflichen Verpflichtungen zu setzen, denn persönliche Beziehungen können die Professionalität beeinträchtigen, insbesondere wenn es um Entscheidungen oder Konflikte geht.
Das Zusammenspiel von Freundschaft und beruflicher Verbindung kann eine wertvolle Ergänzung zu beruflichen Beziehungen sein. Es ist jedoch darauf zu achten, dass beide Seiten die Balance zwischen persönlicher und beruflicher Interaktion wahren.
Und wie ging es mit den beiden Männern weiter?
Die Unstimmigkeiten zwischen den beiden Personen werden immer häufiger und die Hindernisse immer größer. Die Bereitschaft, gemeinsame Lösungen zu finden, wurde schwieriger und positive Ergebnisse wurden immer weniger erreicht.
Im Business Coaching erkannte der Klient, dass es sinnvoll ist, neue Wege zu gehen. Wir analysierten die Bedürfnisse beider Parteien und suchten nach Lösungen, mit denen alle Beteiligten leben können.
Gut vorbereitet startete mein Klient in das nächste Gespräch und erlebte eine völlig andere Reaktion seines Vorgesetzten. Nun heißt es, den neuen Weg beizubehalten, das neue Verhalten zu trainieren und das umzusetzen, was zuvor als unmöglich geglaubt war.
Wenn Sie vor einer ähnlichen Herausforderung stehen und sich unsicher sind, ob ich der richtige Coach für Sie bin, dann biete ich Ihnen als Entscheidungshilfe gerne ein kostenloses Erstgespräch an.
Für mich ist es normal, Coaching online oder auch in meinen Räumen durchzuführen. Ich richte mich ganz nach meinen Klienten.
Ich feue mich auf Sie, Ihre Marion Prediger
Marions Coaching war für mich Erkenntnis und persönliche Weiterentwicklung gleichermaßen. Die Erkenntnis beruhte darauf, zu erfahren, dass sich durch eine Veränderung meines Auftretens in komplizierten (Personal-) Gesprächen gleichzeitig eine Veränderung in den Reaktionen meines Gegenübers einstellte, der sichtlich von meiner „neuen“ Gesprächsführung überrascht war.
Die persönliche Weiterentwicklung besteht für mich darin, dass ich mich jetzt, im Gegensatz zu früher, „traue“, in schwierigen Gesprächssituationen zu meiner Meinung zu stehen und diese zu vertreten, auch gegenüber meinem Vorgesetzten.
Dafür bin ich der Marion sehr dankbar und sie wird mich auch weiterhin in meiner Entwicklung begleiten.