Marion Prediger – DIMA Dialog | Coaching – Sparring – Beratung

Mit 54 Jahren ist man nicht zu alt für den Arbeitsmarkt, oder?

Mit 54 Jahren ist man doch noch nicht alt für einen Jobwechsel, oder?
Das sieht der Arbeitsmarkt vor allem in ländlichen Gegenden leider anders und die Arbeitsagentur würde sagen „…in Ihrem Alter sind sie schwer vermittelbar!“.

Mit gemischten Gefühlen startete meine Klientin nach dem Umzug aufs Land die Jobsuche und prüfte den Arbeitsmarkt. Ich durfte sie mit einem Life Coaching auf diesem Weg in einen neuen Lebensabschnitt begleiten.

 

Sie sind auf der Suche nach einem Business Coaching München?

Es gibt viele Unternehmen, die das umfangreiche Wissen und die Erfahrung von sogenannten Best Ager schätzen. Zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung ermöglichen es zusätzlich, sich an neue Anforderungen anzupassen. Daher ist es als Bewerber wichtig, offen für neue Anforderungen und Herausforderungen zu sein und die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen nicht zu unterschätzen. Der heutige Arbeitsmarkt ist vielfältig, und ermöglicht viele Chancen für Menschen jeden Alters!

 

In den letzten Jahren haben sich die Bewerber-Anforderungen und der Mitarbeiter-Auswahlprozess erheblich geändert. Das führt dazu, dass es einige Besonderheiten zu beachten gibt. Angefangen bei der richtigen Wortwahl in den Bewerbungs-Unterlagen, bis hin zu einer individuellen Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch.

 

Besonders bei strukturierten Interviews, bei denen alle Kandidaten die gleichen Fragen beantworten, gibt es einige Stolpersteine. Ebenfalls wichtig ist es, nicht nur auf die fachlichen Qualifikationen, sondern auch auf Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten hinzuweisen.

 

Ich durfte meine Klientin mit hilfreichen Tipps begleiten. Mit viel Engagement erarbeitete sie von Termin zu Termin (in Summe 3 Stunden zu je 60 Minuten) die entsprechenden Aufgaben und nahm jeden Tipp dankend auf. Aus dem Grund freut es mich nun ganz besonders, dass sie als beste Kandidatin eines hervorragenden Unternehmens ausgewählt wurde.

 

Wenn Sie vor einer ähnlichen Herausforderung stehen und sich unsicher sind, ob ich der richtige Berater für Sie bin, dann biete ich Ihnen als Entscheidungshilfe gerne ein Referenz-Gespräch mit dieser Klientin an, für das sie sich dankenswerter Weise angeboten hat.

Für mich ist es normal, Coaching online oder auch in meinen Räumen durchzuführen. Ich richte mich ganz nach meinen Klienten.

Ich freue mich auf Sie, Ihre Marion Prediger

 

1 Kommentar zu „Mit 54 Jahren ist man nicht zu alt für den Arbeitsmarkt, oder?“

  1. Mir war von Anfang an klar, dass ich mir für diese Herausforderung fachmännische Unterstützung zur Seite holen würde. Weshalb soll ich Fehler machen, den Mut verlieren und gute Chancen verstreichen lassen.
    Gleich nachdem ich, für meine jetzige Lebensphase, den neuen Traumjob entdeckt hatte, hatte ich mit Frau Prediger Kontakt aufgenommen und mein Anliegen erzählt. Sehr schnell haben wir den ersten Termin gefunden und somit konnte ich auch gleich mit dem Bewerbungsprozess starten.

    Frau Prediger zeigte mir die Fallen, welche schon bei den Bewerbungsunterlagen begannen und bereitete mich auf mögliche, teilweise unangenehme Fragen im Bewerbungsgespräch vor. Mit viel Einfühlungsvermögen stärkte sie mein Selbstwertgefühl und das führte dazu, dass ich meine Stärken erkannte und nun auch klar formulieren kann. Mit entsprechenden „Hausaufgaben“ ausgestattet konnte ich mich intensiv auf die neue Aufgabe und die Gesprächspartner vorbereiten. Das bewirkte, dass ich entspannt in den Termin ging.

    Was soll ich sagen, mit der einfühlsamen, klaren und strukturierten Art von Frau Prediger wurde ich so gut im Bewerbungsprozess begleitet, sodass ich nun den besten Job in einem internationalen Unternehmen und in unmittelbarer Umgebung meines neuen Zuhauses – und dort gibt es nicht Viele – ergattert habe, Bingo!
    Offensichtlich hatte ich mich von den Mitbewerberinnen abgehoben und dafür danke ich Frau Prediger von Herzen.

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